Polyguard PreScreen¶

El fraude en la contratación ya no comienza en la entrevista, comienza en la solicitud. Los currículums generados por IA, los solicitantes que actúan como intermediarios y las operaciones organizadas de fraude de identidad ahora inundan a gran escala los procesos de reclutamiento. Para cuando un candidato fraudulento llega a una llamada de selección, a menudo ya ha superado su revisión de currículums y los filtros de seguimiento de solicitantes.

El problema central es sencillo: una solicitud de empleo le dice lo que un candidato afirma, no quién es. Los currículums pueden falsificarse, las identidades pueden tomarse prestadas o inventarse, y las herramientas automatizadas pueden enviar solicitudes convincentes por miles.

Cómo lo Resuelve Polyguard PreScreen¶

Polyguard PreScreen añade una Verificación de Confianza (una verificación de identidad en tiempo real) a su proceso de solicitud, de modo que su equipo solo revise solicitudes de candidatos verificados y auténticos. El candidato completa la Verificación de Confianza en su teléfono utilizando la aplicación Polyguard Mobile (reconocimiento facial en tiempo real e identidad del dispositivo), y una identidad verificada se adjunta directamente a su solicitud en su sistema de seguimiento de solicitantes.

No hay trabajo adicional para los reclutadores: la verificación ocurre antes de que la solicitud les llegue, y el resultado aparece directamente en el registro del candidato.

Dos Formas de Implementarlo¶

PreScreen ofrece dos modos de implementación que puede usar por separado o combinar para una cobertura completa. Usted elige el que coincida con la forma en que los candidatos llegan a usted. Ambos modos funcionan con Greenhouse, Rippling y Workday.

1. Hosted Apply: los candidatos se postulan en una página de empleo con la marca del cliente, alojada por Polyguard, y completan una Verificación de Confianza antes de enviarla. Solo las solicitudes verificadas se envían a su ATS, con las afirmaciones de identidad adjuntas.
2. Inbound Backstop: para las solicitudes que llegan directamente a su ATS (desde LinkedIn u otros sitios de terceros), Polyguard envía al candidato por correo electrónico una Verificación de Confianza inmediatamente después de que la envía. Cuando la completan, la solicitud avanza automáticamente más allá de su etapa de Verificación de Identidad.

Para Quién Es Esta Sección¶

Para Reclutadores y Administradores¶

Si está configurando u operando Polyguard PreScreen para su equipo, comience aquí:

• Configuración de Polyguard PreScreen: conecte Greenhouse, Rippling o Workday, publique una página de empleo protegida y configure la etapa de Verificación de Identidad.
• Revisión de Solicitudes Verificadas — Dónde aparece la identidad verificada en el registro del candidato y cómo interpretarla.

Para Candidatos¶

Si se le ha pedido que verifique su identidad como parte de una solicitud, esta página explica qué hacer:

• Qué Esperar — Cómo completar su Verificación de Confianza, qué se comparte y qué permanece en su dispositivo.

Por Qué Esto Importa¶

Las verificaciones de antecedentes confirman que existe un conjunto de credenciales, pero no confirman que la persona que se postula sea la persona a la que pertenecen esas credenciales. Los filtros de solicitudes y la puntuación de currículums no pueden distinguir a un solicitante real de uno sintético. Polyguard PreScreen cierra esa brecha en el primer paso, de modo que el tiempo que sus reclutadores dedican se invierta en personas reales y verificadas.